健康経営のすすめ
会社の発展のために従業員の健康は欠かすことができません！
その想いから株式会社Axisでは、みんなで健康経営に力を入れて取り組んでいます。
中小企業こそ取り組むべき健康経営は、社員の健康づくりから始まります。
今回は健康経営優良法人認定への第一歩である健康宣言と、社員の健康づくりのお話をさせていただきます。
健康宣言とは？
少子高齢化などにより働き手不足が進んでいる中、注目されているのが健康経営です。
健康経営とは、社員の健康を重要な経営資源と捉え、積極的に社員の健康づくりに取り組む、会社の生産性向上を目指す経営手法のことです。
働き手が最も重要視することは、「給料」よりも「健康や働き方」だと言われています。
就活生に聞いた、将来どんな企業に就職したいかという質問で、最も多かった答えが「福利厚生が充実している」その次が「従業員の健康や働き方に配慮している」だったことが経済産業省の調査でわかっています。
ズバリ、働き手から選ばれるのは「従業員を大切にする会社」です！
社員の健康を考え取り組んでいくことは、現在いる社員を守るだけではなく、新たな人材を獲得することにもつながります！人手不足や生産性の低下などに悩んでいる会社こそ、健康経営に取り組んでいきましょう。
健康経営に取り組むためには、まず「健康宣言」から始めます！
健康宣言をし、従業員と一体となって健康づくりに取り組んでいきます。
具体的な健康づくりの実践
①健康診断
まずは社員の健康づくりの基本である健康診断を実施します。全社員が健診を受けられる環境をつくります。
そして再検査・要治療となった方へは、会社で健診の予約をするなど受診勧奨を行います。
またストレスチェックも実施し、メンタル不調者のない職場づくりを推進します。
健康診断を実施することで、全社員の健康課題の把握と、必要な対策を検討します。
②健康経営への環境づくり
- 適切な働き方の実現
ノー残業デー(定時退社日)の設定
有給休暇の取得目標の設定 - コミュニケーションの促進
社員旅行や社内運動会の開催
会社主催の忘年会やボーリング大会の開催 - 病気の治療と仕事の両立支援
年次休暇とは別に、傷病休暇制度を整える
社内に相談者を設置する
③社員の心身の健康づくり
- 保健指導の実施
保健指導を受ける場所や時間の確保 - 食生活の改善
仕出し弁当や自動販売機のメニューを健康に配慮したものに改善
ランチルームなどで栄養素やカロリー表示 - 運動機会の増進
ラジオ体操の実施
徒歩や自転車での通勤の環境整備
歩数計の貸与 - 女性の健康保持・増進
妊娠中の女性に対する業務上の配慮
婦人科検診を受けやすい環境整備 - 社員の感染症予防
予防接種費用を会社で補助
アルコール消毒液の設置やマスクの配布 - 長時間労働者への対応
休暇取得の推奨や出社制度などの設置
管理職による早期帰宅の呼びかけ - メンタルヘルス不調者への対応
産業医などによる定期的な面談
社内や外部に相談窓口の設置と周知 - 受動喫煙対策(禁煙・分煙)
敷地内禁煙
屋内禁煙
建物内の完全分煙
これらの健康づくりに取り組んでいくことを、社内外に宣言することが健康宣言です。
健康づくりに取り組むと、様々なメリットがあります。
- 生産性の向上・・・働く意欲の向上・欠勤や離職率が低下
- リスクの低減・・・労災事故の発生を予防
- イメージアップ・・・働き手の確保
- 負担軽減・・・疾病予防によって、疾病手当金などの支払いが減少
健康づくりに取り組むことで、経営向上につながる多くのメリットが生まれます！
健康宣言をするには？
所属する保険者が実施している健康宣言などに参加しましょう！
加入している保険者は以下の通りです。
- 全国健康保険協会(協会けんぽ)
- 健康保険組合
- 全国土木建築国民健康保険組合
- その他の国民健康保険組合、共済組合など
協会けんぽなどそれぞれの協会が、健康宣言だけではなく、健康づくりサポートをしてくれます。
健康診断の実施はもちろん、メタボ予防などの特定保健指導、健康相談、その他の情報提供などのサポートがあります。詳しくは加入している保険協会のホームページからご確認ください。
健康経営に取り組むことで、困難な時代を会社全体で乗り切っていきましょう！
