経済産業省の健康経営推進の取り組みである認定制度「健康経営優良法人2022」の認定を頂きました。
さらに来年の2023の認定に向け、Axisでは健康経営に取り組んでまいります。

会社全体で成長していくためには従業員の健康が第一です。
健康宣言のもと、健康経営の実現のため、従業員全員で取り組みます。

健康経営の目的

株式会社Axisの発展のためには従業員の健康が欠かせません。
従業員が生き生きと働き続けられる職場づくりを目指すことで、
大切なお客様を守り続けていくことにも繋がると考えます。

今後の課題として、全従業員の「有給完全消化」をあげています。
全ての従業員が「仕事」と育児、介護、趣味、学習、休養、地域活動などの
「仕事以外の生活」を充実させる働き方ができる、ワーク・ライフ・バランスの実現を目指します。
休みが取りやすい環境を整えることで、リフレッシュして、仕事の効率・生産性を高める効果が期待できると考えます。
今年度は年次有給休暇12日（厚生労働省が定める従業員の有給日数）の完全消化に向け取り組んでいます。

また、会社として従業員の健康保持・増進のため、健康診断・がん検診の受診を毎年行い、
健康相談窓口を設置（AIG健康サポートサービス）することで、身体のことだけでなく
メンタル面のことも相談できる体制を整えています。
これからも健康で長く働き続けていただくために、健診率100％を維持します。

健康会議

株式会社Axisでは、健康経営に取り組むにあたって「健康会議」を開いています。
従業員の健康維持と働きやすい環境づくりを常に意識する会社であるため、
毎回力を入れて健康会議をしています。

会議には代表である大手と健康経営担当者が出席し、毎回課題に対する進捗を報告します。
今年度の課題としては「有給完全消化」と「健康増進の取り組み」です。
有給完全消化は「有給休暇日数管理」を作成、見える化して管理。
完全消化に向けて毎月有休を取れるように声掛けを行っています。
健康増進の取り組みでは、ウォーキングの推奨と昼食時の減塩みそ汁と野菜ジュースの配布を継続中です。
この他にも、健康増進の取り組みで良いと思ったものは健康会議で話し合い、取り入れています。

取り組み事例

• 野菜ジュース、減塩みそ汁の配布
  昼食時にこれまで飲んでいたみそ汁から減塩のものに変更。
• 歩数管理
  データによる見える化しています。
• 適切な働き方の実現
  有給休暇の取得目標を設定しています。
  具体的には「有給休暇日数管理」を作成し、見える化しています。
• 病気の治療と仕事の両立支援
  福利厚生として健康相談窓口を設置しています。
• 健康診断、がん検診
  一般の健康診断はもちろん、その他の健診も受けやすい環境です。
  婦人科検診を取り入れました。
• 社員の感染症予防
  予防接種の実施、アルコール消毒、空気清浄機を設置しています。

これからも生き生きと働き続けられる職場の実現を目指してまいります。