会社の発展のために従業員の健康は欠かすことができません！
その想いから株式会社Axisでは、みんなで健康経営に力を入れて取り組んでいます。
中小企業こそ取り組むべき健康経営は、社員の健康づくりから始まります。
今回は健康経営優良法人認定への第一歩である健康宣言と、社員の健康づくりのお話をさせていただきます。

健康宣言とは？

少子高齢化などにより働き手不足が進んでいる中、注目されているのが健康経営です。

健康経営とは、社員の健康を重要な経営資源と捉え、積極的に社員の健康づくりに取り組む、会社の生産性向上を目指す経営手法のことです。

働き手が最も重要視することは、「給料」よりも「健康や働き方」だと言われています。
就活生に聞いた、将来どんな企業に就職したいかという質問で、最も多かった答えが「福利厚生が充実している」その次が「従業員の健康や働き方に配慮している」だったことが経済産業省の調査でわかっています。

ズバリ、働き手から選ばれるのは「従業員を大切にする会社」です！
社員の健康を考え取り組んでいくことは、現在いる社員を守るだけではなく、新たな人材を獲得することにもつながります！人手不足や生産性の低下などに悩んでいる会社こそ、健康経営に取り組んでいきましょう。

健康経営に取り組むためには、まず「健康宣言」から始めます！
健康宣言をし、従業員と一体となって健康づくりに取り組んでいきます。

具体的な健康づくりの実践

①健康診断

まずは社員の健康づくりの基本である健康診断を実施します。全社員が健診を受けられる環境をつくります。
そして再検査・要治療となった方へは、会社で健診の予約をするなど受診勧奨を行います。
またストレスチェックも実施し、メンタル不調者のない職場づくりを推進します。

健康診断を実施することで、全社員の健康課題の把握と、必要な対策を検討します。

②健康経営への環境づくり

• 適切な働き方の実現
  ノー残業デー(定時退社日)の設定
  有給休暇の取得目標の設定
• コミュニケーションの促進
  社員旅行や社内運動会の開催
  会社主催の忘年会やボーリング大会の開催
• 病気の治療と仕事の両立支援
  年次休暇とは別に、傷病休暇制度を整える
  社内に相談者を設置する

③社員の心身の健康づくり

• 保健指導の実施
  保健指導を受ける場所や時間の確保
• 食生活の改善
  仕出し弁当や自動販売機のメニューを健康に配慮したものに改善
  ランチルームなどで栄養素やカロリー表示
• 運動機会の増進
  ラジオ体操の実施
  徒歩や自転車での通勤の環境整備
  歩数計の貸与
• 女性の健康保持・増進
  妊娠中の女性に対する業務上の配慮
  婦人科検診を受けやすい環境整備
• 社員の感染症予防
  予防接種費用を会社で補助
  アルコール消毒液の設置やマスクの配布
• 長時間労働者への対応
  休暇取得の推奨や出社制度などの設置
  管理職による早期帰宅の呼びかけ
• メンタルヘルス不調者への対応
  産業医などによる定期的な面談
  社内や外部に相談窓口の設置と周知
• 受動喫煙対策(禁煙・分煙)
  敷地内禁煙
  屋内禁煙
  建物内の完全分煙
  

これらの健康づくりに取り組んでいくことを、社内外に宣言することが健康宣言です。
健康づくりに取り組むと、様々なメリットがあります。

1. 生産性の向上・・・働く意欲の向上・欠勤や離職率が低下
2. リスクの低減・・・労災事故の発生を予防
3. イメージアップ・・・働き手の確保
4. 負担軽減・・・疾病予防によって、疾病手当金などの支払いが減少

健康づくりに取り組むことで、経営向上につながる多くのメリットが生まれます！

健康宣言をするには？

所属する保険者が実施している健康宣言などに参加しましょう！

加入している保険者は以下の通りです。

• 全国健康保険協会(協会けんぽ)
• 健康保険組合
• 全国土木建築国民健康保険組合
• その他の国民健康保険組合、共済組合など

協会けんぽなどそれぞれの協会が、健康宣言だけではなく、健康づくりサポートをしてくれます。
健康診断の実施はもちろん、メタボ予防などの特定保健指導、健康相談、その他の情報提供などのサポートがあります。詳しくは加入している保険協会のホームページからご確認ください。

健康経営に取り組むことで、困難なコロナ禍を会社全体で乗り切っていきましょう！